2015年12月3日星期四
浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求
你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫助職工離幸福更近一點嗎？1月職業工會活動22日，上海浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。
據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。
調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。
值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。
調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。
調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。
據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。
博主好站推薦：
創新工作模式，激活基層活力
基層工會工作的活力來源於工會干部，而推行工會干部職工會勞保業化是激發基層工作活力的需要。
黃俊所在的渝州路街道總工會，打造的亮點工程“華宇樓宇聯合工會”，根據樓層區域分布，將華宇樓宇聯合工會所覆蓋的近50家企業，400余名職工，劃分成7個格，成立7個工會小組，獨自開展活動。華宇樓宇聯合工會的委員和渝州路街道渝州一社區的干部，各負責1個小組，形成工會工作有人抓的局面。並采取以大帶小的模式來推動工作，把樓宇中最大的企業泰恆眼科吸納進聯合工會，利用他們的場地，設立工會主席辦公室、職工活動室、職工職業工會書屋、職工維權室等，為工會工作的開展創造條件。
黃俊說，渝州路街道總工會組織開展的“情定七夕，愛在渝州”被擴大為九龍坡區總工會的品牌活動，去年“七夕”有上百名青年男女參與相親會，共有17對隊員相親成功。工會作為職工“娘家人”的細膩情懷得到良好體現。
在專職工會干部們的努力下，該區總工會通過打造電子職工書屋，在全市率先建立起“九龍坡工會智庫”，適應廣大職工閱讀習慣從傳統紙質媒體向手機、電腦的轉變；傾力打造區、鎮街、社區（企業）“三級”幫扶體系，推出2+N服務模式；將“健康直通車”開進企業，為職工做免費體檢，開展職業病防治知識培訓；堅持創業扶持，孵化小微企業，幫助企業渡過起步難關，收到良好效果。
九龍坡區在工會干部職業化模式中推行的“一站六室”和“網格化”管理服務同樣令人矚目。“一站六室”指職工服務站、職工健康室、職工維權室、職工加油工會健保室、職工創意室、職工健身室、職工心聲室，以便積極為職工群眾服務。目前，全區所有鎮街工會、委局工委均已建立服務職工站，所有村社均已建立服務職工點。
“培訓機制的完善，是工會干部職業化建設中的有力保障！”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，全區通過“千名基層工會干部大培訓”，切實提高專公所健保職干部的履職能力。
曾裕素還說，九龍坡區總工會每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題。
工會干部職業化的“九龍坡模式”已被重慶市總工會寫入新年工作要點，不久將在全市進行推廣。
博主好站推薦：
破解基層工會無專人干事難題
作為重慶的工業大區，九龍坡目前已在11個企業職工較為集中公所健保的鎮（街道）建立了總工會，12個鎮（街道、園區）實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中，該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制，定期競爭上崗，擇優錄用，因需錄用。在經過系統的專業培訓之後，29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。
“專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說，職業化工會干部有更多的精力去服務企業、服務職工。
渝州路街道總工會主席秦富強談及黃俊贊不絕口。他說，作為全區試點的第一批職業化工會工作者，黃俊是經過推薦和自願報名的方式，在10多名競聘人員中脫穎而出，由街道總工會綜合測評後招聘的一名專職工會干部，現擔任華宇樓宇聯合工會常務副主席，負責工會具體工作。
“華宇聯合工會建立之初真是艱難重重！”說到這，秦主席笑笑指了指身邊的黃俊，繼續說道：“她頭腦靈活，想出了一個‘融冰之旅’的活動，由我們工會邀請職工們到江津中山鎮爬‘愛情天梯’，活動一完，職工熟悉工會後普遍入會！”
大專畢業生李艷秋通過考試，成為巴福鎮思貝肯工會聯合會的一名專職副主席職業工會。她說，“職業化要求我們必須掌握轄區勞資關系狀況，熟悉相關法律知識”。她“走馬上任”以來，共解決職工反映問題30余件，為職工累計爭取利益69萬元。
據了解，九龍工會健保坡區有工會組織3000多個，工會會員19余萬人。其中8成以上非公企業通過依托、聯合、掛靠等方式建立了聯合工會組織。
“過去，兼職基層工會干部底氣不足、精力也不夠，加之業務不熟，履職欠佳，工會干部職業化為解決這一問題提供了有效方案。”九龍坡區總工會黨組書記、常務副主席羅開發如是說。
在采訪中了解到，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用，一次聘用只有3年任期。該區總工會對職業化工會干部的工作日志等隨時進行檢查。職業化工會干部的工作要接受所在街道、社區會員的民主評議。干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。
博主好站推薦：
松原市總職業化工會主席活躍基層
從松原市總工會獲悉，今年以來，該市充工會健保分發揮職業化工會主席作用，通過強化“五個意識”、職業工會創建“五型工會”，進一步提高基層工會組織服務職工的能力。
強化充電蓄能意識，創建“學習型”工會。松原市總通過組織集中培訓，開展“專題輔導進基層”、“訂報贈書送知識”、“多讀書、讀好書”等活動，大力創建“學習型”工會組織，顯著提升了職業化工會主席的理論水平和實際工作能力。
強化職責公開意識，創建“形像型”工會。職業化工會主席身處工會工作最前沿，市總通過大力開展“基層工會亮牌子、工會干部亮身份”活動，強化責任意識，有效增強了職工對工會的認知度和信任度。截至10月底，該市非公企業工會組織“雙亮”活動開展率達60%以上，基層工會組織活力被大大激發。
強化貼心溫馨意識，創建“服務型”工會。市總通過廣泛組織走訪活動，切實提升公所健保職業化工會主席的溫馨服務意識。
強化權益保護意識，創建“維權型”工會。按照市總要求，該市50名職業化工會主席在工作中主動征求職工訴求，積極依法維護職工合法權益。
強化訴求調解意識，創建“和諧型”工會。該市職業化工會主席積極擴大工資集體協商覆蓋面，努力完善矛盾調處機制，通過協商調解、跟蹤回訪，使企業勞動關系更趨和諧穩定。截至10月底，全市職業化工會主席年內接待職工訴求310件，協調解決310件，調處率達到100%。
博主好站推薦：
職業化工會工作者管理辦法將出台
“對工會來說，學習貫徹好習近平總書職業工會記重要批示精神，最重要的是遵循市場經濟條件下工會工作一般規律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任工會健保、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，以實際行動貫徹落實習近平總書記重要批示精神。
市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機制，向全市推廣。
在全市推進職業化工會工作者隊伍建設方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業和員工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各公所健保級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞資對話、協商、合作的機制，工會勞保讓廣大一線職工各項權益得到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組織的相關資訊與服務。
博主好站推薦：
什麼是隱形矯正？
隱形矯正又叫“隱形無托槽矯正”，是牙齒桃園矯正矯正的一種。隱形無托槽矯正沒有傳統矯治過程中的鋼絲和托槽，不影響美觀等突出優點而廣受美齒者青睞。王蘇靜醫師(廣州德倫口腔修復科副主任口腔正畸科學科帶頭人、隱形矯正技術授權醫師)介紹說，這種隱形矯治技術繼承了傳桃園植牙統的牙頜畸形矯治理念，是現代口腔醫學、計算機輔助三維診斷、個性化設計及數字化成型技術的完美結合。
相對於傳統牙頜畸形矯正器而言，隱形矯治技術，不需要托槽和鋼絲，采用的是一系列隱形矯治器，該隱形矯治器由安全的彈性透明高分子材料制成，使矯治過程幾乎在旁人無察覺中完成，不影響日常生活和社交。同時，沒有了黏結托槽、調整弓絲的繁瑣，臨床操作大大簡化，整個矯治過程省時又省力。
隱形正畸是當前國際口腔正畸學領域中的一項高科技技術。隱形矯正雖然效果好，優點突出，但並非適用於所有人，目前主要適用在輕中度牙齒畸形。
隱形無托槽矯正技術，是根據每個人的實際情況，通過計算機輔助三維診斷、設計和制造系統，用一系列個性化的透明矯治器，來完成矯治的牙齒矯正技術，具有定位精准、清潔方便等優點。
博主好站推薦：
種植牙：口腔醫學的革命
生於1919年的布倫馬克被譽為世界桃園植牙“種植牙之父”，兩次獲諾貝爾獎提名。他研制了人類歷史上第一代種植牙系統，並完成了世界第一例種植牙病人手術，這是個偉大的發明。
在瑞典皇家科學院博物館裡，布倫馬克的雕像排在第一位，列於其他瑞典6位諾貝爾獎獲得者之前。既然當代最偉大的牙科醫生非布倫馬克教授莫屬，因此，收藏他的種植牙器具無疑最有典型意義。
為了讓布倫馬克發明的第一代種植牙器具落戶中國，桃園矯正原第四軍醫大學口腔醫學院院長趙銥民多種途徑聯系布倫馬克先生，希望他能給博物館捐贈一部分種植牙器具文物，但都被禮貌地拒絕了。後來趙銥民看到一篇講述一個13歲小男孩堅持給各國元首寫信，並最終獲得106個國家元首簽名的報道後，受到啟發，他計劃給布倫馬克先生寫10封信。結果他剛發出介紹自己身份背景和情況的第一封信，並邀請布倫馬克來院訪問之後的第7天，就收到布倫馬克的回信。
2010年初，趙銥民對布倫馬克說，自己在規劃建設博物館時專門為他開辟了一個展區，布倫馬克主動詢問：“有沒有什麼我可以幫你的？”當趙銥民提出希望在博物館保存他研究種植牙的一部分文物時，布倫馬克被他弘揚世界口腔醫學文化的行為所打動，當即同意將部分牙科存物贈給博物館，並為博物館題詞：“傾聽病人聲音，負起自己的責任”。
2012年，在布倫馬克先生83壽辰之際，趙銥民代表中國口腔醫學界前去祝壽，並送上他的雕像。布倫馬克也作出一個重大決定：將他家中和研究所保留的全部文物，共962件，無償並永久地捐獻給口腔醫學博物館。這些文物在運抵中國時，被瑞典海關阻攔，並要求將這些稀有文物由瑞典博物館保存，但布倫馬克說，這些文物是自己的私有財產，他願意無償將它們捐贈給中國口腔醫學博物館。
博主好站推薦：
订阅：
博文 (Atom)